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Siete perfiles de jefes brasileños: desde el bipolar al inseguro

El Economista America - 11:53 - 5/09/2013
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    Bipolares, autoritarios e inseguros: ¿Son así los jefes brasileños?.|Foto:Archivo

    Bipolares, autoritarios e inseguros. Con estas tres palabras se resume la percepción que los trabajadores brasileños tienen de sus superiores. Unos subalternos que denuncian la escasez de empatía y la falta total de habilidades de sus jefes para relacionarse con su equipo de forma positiva. Las peores frases que te puede decir un jefe.

    El sitio web brasileño especializado en consejos para profesionales y procesos selectivos, Vagas, examinó las distintas percepciones que tienen los trabajadores de Brasil sobre sus jefes. La conclusión fue clara: bipolares, autoritarios e inseguros, informa AméricaEconomía.

    Esto muestra que existe una insatisfacción generalizada de los trabajadores con sus superiores o que los líderes necesitan urgentemente actualizar sus conceptos. La investigación identificó siete perfiles en función de las preguntas realizadas a becarios, auxiliares, técnicos, operativos, asistentes, analistas y aprendices, coordinadores y supervisores y gerentes.

    1. Bipolar, con un 30% de los votos

    Son una constante sorpresa. Tiene frecuentes cambios de humor. En un minuto el empleado puede contar con él, y al día siguiente puede ser despedido. 

    2. Amigo, con un 13% de los votos

    No le gustan los conflictos e intenta crear un ambiente familiar, interactúa con el personal y los conoce más allá del plano laboral.

    3. Visionario, 12% de los votos

    Es un líder natural, desarrolla a sus empleados y reconoce el esfuerzo de todos. Es exigente, reclama de forma educada y cordial y posee sensibilidad para tratar con las personas. Es dinámico, transparente y objetivo.

    4. Oportunista, con un 11% de los votos

    No le gusta trabajar, deja las tareas y los problemas sean resueltos por los empleados. Acaba siempre atribuyéndose los logros de su equipo.

    5. Perfeccionista, con un 9% de los votos

    Exige que todo se haga con la mayor perfección, vive en vilo los 365 días del año. Normalmente asusta al equipo, le gusta gritar e imponer su autoridad, sin ser contrariado. 

    6. Inseguro, con un 7% de los votos

    Es difícil que termine su trabajo, porque este jefe en cualquier momento puede rehacer todo. Tienen miedo de arriesgarse con nuevas ideas, y acaba controlando al equipo para que nada salga de lo previsto.

    7. Paz y amor, con un 6% de los votos

    No se pelea con nadie y evita cualquier tipo de conflicto. Rara vez impone su posición, tiene respeto por su equipo, pero no lo controla. 

    Y sí, aunque parezca raro, los empleados quieren un jefe, o al menos el 53% de ellos, pero para ejecutar tareas, aunque alguna de las razones de los encuestados puede resultar contraria a esta afirmación, como muestran los motivos más destacados de la necesidad de tener un líder: porque mi trabajo necesita de una autoridad, para desarrollarme, para exigir metas, para hacer todo el trabajo de él, para nada, para motivarme, para gritar conmigo. ¿Y tú, para que quieres un jefe?

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